Może zainteresuje cię również
W podobnych sprawach pomogą
MAGDALENA SENIW
ADWOKAT
PIOTR KONIECKIEWICZ
ADWOKAT
Odpowiedzialność materialna pracownika – kiedy odpowiada za mienie pracodawcy?
Odpowiedzialność materialna pracownika to jedno z zagadnień, które regularnie pojawia się w praktyce prawa pracy. Dotyczy sytuacji, w których pracownik, w wyniku działania lub zaniechania, wyrządza szkodę w mieniu pracodawcy. Warto wiedzieć, w jakich warunkach pracownik ponosi taką odpowiedzialność i jakie są jej granice.
Ogólna odpowiedzialność materialna
Podstawą odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy jest artykuł 114 kodeksu pracy.
Pracownik odpowiada za szkodę w granicach rzeczywistej straty (nie obejmuje utraconych korzyści), a jego odpowiedzialność ma charakter winy,
czyli nie każda szkoda pociąga za sobą obowiązek jej naprawienia.
Pracodawca, chcąc dochodzić odszkodowania, musi wykazać:
- - powstanie szkody,
- - zawinione działanie lub zaniechanie pracownika,
- - normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą.
W przypadku tej ogólnej odpowiedzialności pracownika odszkodowanie nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi
w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.).
Pełna odpowiedzialność materialna - kiedy ma zastosowanie?
Wyjątkiem od powyższej zasady jest tzw. pełna odpowiedzialność materialna, uregulowana w art. 122 i 124 kodeksu pracy. Występuje ona w dwóch podstawowych przypadkach:
- - Szkoda wyrządzona umyślnie - wówczas pracownik odpowiada za całość wyrządzonej szkody, bez ograniczeń kwotowych.
- - Szkoda w mieniu powierzonym - czyli w sytuacji, gdy pracownik przyjmuje mienie pracodawcy z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się (np. pieniądze, narzędzia, odzież robocza, telefon służbowy, samochód).
W przypadku mienia powierzonego pracownik odpowiada w pełnej wysokości niezależnie od stopnia winy – chyba że wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Ciężar dowodu spoczywa więc na pracowniku. Warto podkreślić, że w przypadku powierzenia mienia pracownik odpowiada nie tylko za rzeczywistą szkodę ale również za utracone w związku z nią korzyści.
Warunki powierzenia mienia
Aby pracownik mógł ponosić odpowiedzialność za mienie powierzone, muszą zostać spełnione określone warunki:
- - mienie musi być mu faktycznie przekazane,
- - pracownik musi mieć możliwość sprawdzenia jaka jest ilość i wartość przekazywanego mu mienia,
- - pracownik musi mieć realną możliwość sprawowania nad nim pieczy.
Brak zachowania tych formalności może pozbawić pracodawcę możliwości dochodzenia odszkodowania na zasadach pełnej odpowiedzialności.
Odpowiedzialność zespołowa
W przypadku, gdy mienie zostało powierzone kilku pracownikom łącznie, mogą oni ponosić tzw. wspólną odpowiedzialność materialną.
Warunkiem jest podpisanie przez pracowników pisemnej umowy o wspólnej odpowiedzialności. W razie powstania szkody wszyscy członkowie zespołu
odpowiadają za nią solidarnie.
Potrzebujesz pomocy?
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni dokładnie znać swoje prawa i obowiązki związane z odpowiedzialnością materialną. Nasza kancelaria oferuje doradztwo prawne w zakresie prawa pracy. Między innymi pomagamy w dochodzeniu roszczeń, przygotowywaniu umów powierzenia mienia, a także w obronie przed bezpodstawnymi żądaniami odszkodowawczymi.
Skontaktuj się z nami. Doradzimy i zadbamy o Twoje interesy.
KANCELARIA ADWOKACKA
W TORUNIU
IUS COGENS
WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE IUS COGENS 2025
KANCELARIA ADWOKACKA
IUS COGENS S. C.
P. KONIECKIEWICZ M. SENIW M. SYNAK A. WIŚNIEWSKA
NIP 9562306128
REGON 341540940
ul. Kazimierza Jagiellończyka 6
87-100 Toruń
Obowiązkowe telefoniczne lub elektroniczne rezerwacje.